Odnos sa kolegama u kancelariji.

Neprepoznavanje da se poslovno okruzenje u potpunisti promenilo u poslesnjih 20 godina. Stalna dugovanja dobavljacim. Plata se ne menja. Mikromanagement. Ne postojanje zelje da se prepozna vrednost zaposlenih.

Nema potrebe za mikromanamentom. Pracenje konkurencije. Ne zivite od stare slave. Ulaganje u ljude. Prepoznavanje vrednosti zaposlenih. Plata ne sme da bude nepromenjena sve vreme.

Redovna plata i prijava, kolegijalnost na lokalnom nivou. Ljudi koji se sastaju na druzenju o svom trosku govori vise od bilo cega.

Moto firme je: ljudi odlaze, to je normalna stvar, naviknite se. Odavde ljudi beze, osim ako nisu prinudjeni da ostanu (kredit i sl. ili ako imaju posebne uslove usled nekih vanrednih situacija na osnovu kojih su zaposleni - ali i oni bi pobegli rado od haosa u kojoj je firma od pocetka postojanja, kako kazu seniori). Ljudi uglavnom pobegnu glavom bez obzira nakon cc 6 mes do 1 god. Neprofesionalno, neuredjeno, nestruktuisano, nesistematicno. Na globalnom nivou, haos. Jedini sto znaju i cemu teze je profit, revizija cena, bez revizije plata. Inflacija pogadja firmu, ali ne i radnike. Pocetna plata kako je predstave je samo farsa - ko god je pitao za povecanje plate, nije je dobio - ako im se saopsti da ste dobili bolju ponudu i pregovarate eventualno povecanje plate, firmin odgovor je da im pokazete novu ponudu, pa ce razmisliti. Otisli su ljudi koji su drzali posao u najtezim okolnostima bez ijedne eskalacije. Pustili su ga bez oklevanja i jos bez pardona pitali da produzi malo ostanak dok ne nadju zamenu. Proces pronalaska zamene ne prestaje. To je ovde jedino kontinuirano - potraga za radnikom. Firma je u krugu saradnika lokalno i globalno poznata kao neuredjena, sa dugovanjima. Uvodjenje novih procesa i procedura, pre nego sto su one uopste definisane. Rupe u procesima i procedurama.

/

Redovne plate, ako se to uopste moze smatrati dobrom stvari (a trebalo bi da se podrazumeva).

Mikromenadzment koji nema osnovno znanje sta mu rade zaposleni.

Liderstvo, a ne mikromenadzment.

Uredne prijave.

Ne ulazu u kadar, niti se trude da ga zadrze.

Da ulazu u radnike, kako se ne bi smenjivali kao na pokretnoj traci.